Henkilöstövastuu
Henkilöstövastuun avainsanoja
koko Sanoma-konsernissa ovat kunnioitus, oikeudenmukaisuus,
yhteiset arvot sekä myönteinen asenne muutokseen, henkilöstön
kehittämiseen, urakehitykseen ja palkitsemiseen.
Sanoma Newsissä henkilöstövastuun
johtoajatuksena on hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö.
Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutunutta, motivoitunutta ja kokee
tavoitteet mielekkäänä.
Hyvinvoinnille luo perustan
henkilöstöä arvostava henkilöstöpolitiikka ja tasa-arvoinen
henkilöstöjohtaminen. Jokaisella on oikeus siihen, että häntä
johdetaan hyvin.
Sanoma Newsin
henkilöstöstrategian painopistealueet ovat johtamisen ja
esimiestyön kehittäminen, oikean osaamisen varmistaminen sekä hyvä
työnantajakuva.
Henkilökunnan yhtenä suorana
palaute- ja vaikuttamiskanavana on
henkilöstötutkimus. Sen avulla mitataan henkilöstön
työtyytyväisyyttä parin vuoden välein ja päätetään yhdessä
kehittämiskohteista. Tuoreimman henkilöstötutkimuksen
perusteella kehittämiskohteita ovat palkitseminen,
kehityskeskustelut ja strategian viestiminen.
|